公司拒绝续签合同，赔偿标准多少
- 律师解析
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公司拒绝续签合同的赔偿标准，要根据具体情况来定。
要是劳动合同到期，公司不同意续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，公司拒绝续签合同，就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
劳动者碰到这种事，可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司拒绝与其续签合同。小朱认为公司应给予赔偿，公司却以小朱工作表现不佳为由拒绝赔偿。小朱在该公司工作满3年4个月，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的特殊情形。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司不同意续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，月工资为其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、由于小朱不存在法定特殊情形，公司拒绝续签不构成违法解除劳动合同，无需支付赔偿金。小朱可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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