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企业在什么情况下需要支付经济赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
企业在一些情况需要给员工支付经济赔偿,下面为你介绍常见的情形。
企业若违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同,员工不要求继续履行合同,或者合同已无法继续履行,企业要按经济补偿标准的两倍,给员工支付赔偿金。
企业要是没按劳动合同约定或国家规定,及时足额支付员工劳动报酬,像克扣、无故拖欠工资、拒付加班费等,员工不仅能要求企业支付报酬,还能主张经济补偿。
企业经济性裁员时,若没提前三十天向工会或全体职工说明情况,没听取意见,裁减人员方案也没向劳动行政部门报告,属于违法裁员,要支付经济赔偿。
劳动合同到期后,除企业维持或提高条件续订合同,员工不同意这种情况外,期满终止固定期限劳动合同,企业要给员工经济补偿。
企业存在过错致使合同解除,比如没按约定提供劳动保护或条件、没依法为员工缴纳社保费等,员工可解除合同,企业需支付经济补偿。
要是员工遇到以上情况,可收集证据,和企业协商;协商不成,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不服,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年。企业未按照劳动合同约定及时足额支付小朱劳动报酬,还克扣其工资。后来企业又在未提前三十日向工会或全体职工说明情况,且裁减人员方案未向劳动行政部门报告的情况下进行裁员,将小朱裁掉。此外,企业也未依法为小朱缴纳社会保险费。小朱要求企业支付劳动报酬、经济补偿等,企业拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬,根据法律规定,小朱有权要求企业支付劳动报酬并主张经济补偿。
2、企业裁员不符合法定程序,属于违法裁员,应支付经济赔偿。
3、企业未依法为小朱缴纳社会保险费,小朱可以解除劳动合同,企业需支付经济补偿。
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