有偿解约再就业，工龄计算方式是怎样
- 律师解析
-
有偿解约再就业时，工龄计算分不同情况。
一般来说，劳动者和原单位有偿解约后去新单位工作，新单位的工龄从入职新单位开始重新计算。这是因为原单位和新单位是相互独立的主体，它们和劳动者建立的劳动关系也是独立的。
不过，存在特殊情况。按照法律规定，劳动者若不是因为自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，要是原用人单位支付了经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，就不再算劳动者在原用人单位的工作年限。要是原用人单位没支付经济补偿，新用人单位和劳动者解除、终止劳动合同，劳动者要求把原用人单位的工作年限合并算到新用人单位工作年限里，法院会支持。
比如企业改制、合并、分立等情况，劳动者被安排到新单位，这属于非本人原因的工作调动，要是原单位没支付经济补偿，原工作年限就可以合并计算。
总结一下，正常有偿解约再就业，新单位工龄重新计算；非本人原因调动且原单位未补偿的，原工作年限能合并计算。遇到这类问题，劳动者要保存好相关证据，必要时可咨询专业律师维护自身权益。
案情回顾:
小朱原本在一家单位工作，后与原单位进行了有偿解约。之后小朱进入新单位工作，新单位按照入职时间重新计算其工龄。但小朱认为自己是因原单位改制被安排到新单位，原单位也未支付经济补偿，其在原单位的工作年限应合并计算到新单位。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，原单位与新单位是相互独立主体，各自劳动关系独立，像小朱这种有偿解约再就业，新单位工龄从入职新单位起重新计算。
2、但根据法律规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应支持。小朱因原单位改制被安排到新单位，原单位未支付补偿，其诉求有法律依据。
0
问题没解答? 125582人选择咨询律师
有偿解约再就业，工龄计算方式是怎样
一键咨询
放弃继承能不能让他人代为处理
放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。
10w+浏览
孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权
孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。
10w+浏览
被执行人继承遗产该怎么去执行
当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。
10w+浏览
意外死亡丈夫死亡财产要如何分割
丈夫意外死亡后财产分割分两步：一是区分夫妻共同财产与丈夫个人财产，夫妻共同财产一半归妻子，另一半为丈夫遗产；二是若有遗嘱，按遗嘱分配遗产，无遗嘱则按法定继承。法定继承第一顺序继承人有配偶、子女、父母，一般均等分配，但对特殊困难或尽主要扶养义务等情况有不同分配原则，继承人协商一致也可不均等。
10w+浏览
未立遗嘱财产分配顺序是什么
未立遗嘱时，财产分配按法定继承顺序进行。第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
10w+浏览
