劳动合同到期后能否直接离职
- 律师解析
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劳动合同到期后能否直接离职，要根据不同情况判断。
如果劳动合同到期，单位和劳动者都不想续签，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以直接离职，无需提前通知单位。
要是单位想续签，且维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意，劳动者能直接离职，不过没有经济补偿。
当单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意并直接离职，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
此外，即便劳动合同到期，若劳动者处于服务期、竞业限制期等特殊期间，要按相关约定执行，不能随意直接离职。并且，离职时劳动者要按双方约定办理工作交接等手续。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续签，维持原合同约定条件，但小朱不想续签，打算直接离职。公司认为小朱应按流程办理离职，不能直接走；小朱觉得合同到期自己能直接走。此外，小朱曾参加公司培训，有服务期约定，公司强调服务期内不能随意离职。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方都无续签意愿，劳动合同自然终止，劳动者可直接离职。但本案中公司有续签意愿且维持原条件，小朱不同意续签虽可直接离职，但无法获得经济补偿。
2、因小朱处于服务期，即使劳动合同到期，也需按照服务期约定执行，不能随意直接离职。同时，离职时小朱应按双方约定办理工作交接等手续。
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