劳务派遣工资被欠，如何申请劳动仲裁
- 律师解析
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劳务派遣时工资被拖欠，申请劳动仲裁按这些步骤来。
先确认仲裁主体。劳务派遣里有派遣单位和用工单位，一般派遣单位是用人单位，要承担支付工资的义务，能把它列为被申请人。要是用工单位给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，也可以把用工单位列为共同被申请人。
接着准备仲裁材料。要写仲裁申请书，内容有劳动者和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实理由等。还要准备能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
之后选择仲裁机构。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
再提交申请。把仲裁申请书和相关证据材料一起交给选好的仲裁机构。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理了会通知双方开庭时间和地点；不受理会说明理由。
最后参加仲裁庭审。按通知的时间和地点参加庭审，在庭审中如实陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到某单位工作，工作一段时间后工资被拖欠。小朱认为派遣单位应承担支付工资的责任，而派遣单位称是用工单位未按时支付费用才导致拖欠。小朱决定申请劳动仲裁，对于被申请人是仅列派遣单位，还是将用工单位也列为共同被申请人存在疑问，且不知如何准备材料、选择仲裁机构等。
案情分析:
1、在劳务派遣中，通常派遣单位作为用人单位承担支付工资义务，可将派遣单位列为被申请人；若用工单位给劳动者造成损害，二者承担连带赔偿责任，也能将用工单位列为共同被申请人，所以小朱可根据实际情况确定被申请人。
2、小朱需撰写包含自身与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等内容的仲裁申请书，同时准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资被拖欠的证据。
3、应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请后等待仲裁委员会决定是否受理，若受理参加庭审，仲裁庭会根据双方陈述和证据裁决，若不服在规定时间可向法院起诉。
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