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非因工负伤解除合同该如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-21
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
非因工负伤解除合同赔偿分两种情况。
一是用人单位在劳动者非因工负伤且在规定医疗期内解除劳动合同,这属于违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,同时按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者遇到非因工负伤被解除合同,先和用人单位协商赔偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间非因工负伤,进入规定医疗期。医疗期内,公司解除与小朱的劳动合同,小朱认为公司系违法解除,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;公司则认为小朱医疗期满后不能从事原工作,也无法从事另行安排的工作,公司提前三十日书面通知后解除合同,只需支付经济补偿。双方协商无果。

案情分析:

1、若公司在小朱规定医疗期内解除合同,属于违法解除,应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,需按上述经济补偿标准支付经济补偿。小朱可先与公司协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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