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工伤被迫离职，单位是否该给予补偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-21

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 工伤职工被迫离职，单位一般要给予补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除工伤职工的劳动合同。单位迫使工伤职工离职，这属于违法解除劳动合同。此时，工伤职工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，根据《工伤保险条例》，工伤职工离职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
工伤职工要收集被迫离职的证据，像单位的书面通知、聊天记录、录音等。收集好证据后和单位协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。伤愈后，单位却以各种理由迫使小朱离职。小朱认为单位此举违法，要求单位给予补偿，包括违法解除劳动合同的赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同，该单位迫使小朱离职属于违法解除，小朱有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、根据《工伤保险条例》，小朱离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。小朱应收集被迫离职的证据与单位协商补偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

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