单位有没有起诉撤销已认定工伤的资格
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- 律师解析
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单位具备起诉撤销已认定工伤的资格。依据《工伤保险条例》，申请工伤认定既是用人单位的权利和义务，也是职工等主体的权利和义务。社会保险行政部门作出工伤认定决定后，若用人单位不服该决定，有相应的救济途径。
要是用人单位觉得工伤认定有误，比如职工受伤害情况不符合工伤认定情形，或者认定程序违法，可依法申请行政复议。若对复议决定仍不服，还可以向人民法院提起行政诉讼，要求撤销已作出的工伤认定。
但单位行使这一权利时，要承担举证责任，需向复议机关或法院提供证据，证明工伤认定不合理。举例说明，单位要证明职工不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者证明职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形。总之，单位有起诉撤销已认定工伤的资格，但起诉有条件，需完成举证责任。
案情回顾:
小许在工作中受伤，社会保险行政部门认定其为工伤。小许所在单位认为小许并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤，且认为认定过程存在程序违法问题，对工伤认定决定不服。单位欲通过法律途径撤销该工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，申请工伤认定是用人单位和职工等主体的权利与义务。当社会保险行政部门作出工伤认定决定后，用人单位若不服，有相应救济权利。
2、该单位若要撤销已认定的工伤，需承担举证责任，向复议机关或法院提供证据证明工伤认定不合理，如证明小许并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或小许存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形。
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