没签合同没交社保，劳动者如何维权
- 律师解析
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劳动者没签合同没交社保，可按以下步骤维权：
收集证据很关键。要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。
接着和用人单位协商。劳动者跟单位沟通，要求签订书面劳动合同，补缴社保。协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等，为后续维权留证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若情况属实，会责令单位改正，比如限期签订合同、补缴社保等。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况），并补缴社保。注意要在规定时效内申请。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱收集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据后，与公司协商，要求签订合同并补缴社保，还保留了协商时的聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，然而公司仍未改正。小朱又申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额并补缴社保。公司对仲裁结果不满，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集工资支付记录、工作证等证据，能有效证明与公司存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
2、小朱与公司协商并保留相关记录，符合维权流程。协商不成向劳动监察部门投诉，是合法的维权途径。
3、小朱申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额和补缴社保，符合法律规定。公司若对仲裁结果不服向法院起诉，法院将依法审理判定。
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