跟第三方签合同遭用人单位辞退如何解决
- 律师解析
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和第三方签合同，就和第三方建立了劳动关系。被用人单位辞退有两种处理情况。
要是用人单位辞退符合法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任等，用人单位不用支付赔偿，但要由第三方按规定办理解除劳动关系手续。
要是用人单位属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这时，劳动者可以先和第三方及用人单位协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与第三方签订劳动合同后被派往用人单位工作。工作期间，用人单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未违反规定，认为用人单位属于违法解除劳动关系，而用人单位坚称辞退符合法定情形，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位辞退符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位无需向劳动者支付赔偿，但需由第三方按规定办理解除劳动关系手续。本案中若小朱确实严重违反规章制度，用人单位做法合法。
2、若用人单位辞退属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱可先与第三方及用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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