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公司不给交金，员工工伤该如何赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-21

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 公司若不给员工缴纳社会保险，员工发生工伤后，赔偿责任由公司承担。按照《工伤保险条例》，应当参加工伤保险却未参加的用人单位，其职工发生工伤，用人单位需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工工伤赔偿有相应流程。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
根据鉴定出的伤残等级，公司要支付相应赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由公司支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，公司按月支付。构成伤残的，公司需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
要是员工与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司未为其缴纳社会保险。小许在工作中发生工伤，公司却以未交社保为由拒绝承担赔偿责任。小许认为公司应当负责赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以该公司应承担小许的工伤赔偿责任。
2、小许或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。认定为工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3、根据鉴定的伤残等级，公司需支付相应赔偿，如符合标准的治疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若双方就赔偿问题无法达成一致，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

工伤赔偿标准

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