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何种情况能够签订长期劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,有几种情况可签订长期劳动合同,也就是无固定期限劳动合同。
一种是协商一致的情况。用人单位和劳动者协商一致,就可以订立无固定期限劳动合同。这遵循双方意思自治,只要双方都愿意,就能达成这样的约定。
另一种是法定情形。包括劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同。
还有一种特殊情况,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订长期劳动合同,对劳动者有好处,能获得稳定的职业保障;对用人单位也有益,可培养员工忠诚度,稳定员工队伍。符合上述条件时,劳动者可依法要求和用人单位签订无固定期限劳动合同,保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年。公司准备与小朱续签劳动合同,小朱提出签订无固定期限劳动合同,但公司以各种理由拒绝,只愿意签订固定期限劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱在公司连续工作满十年,其提出签订无固定期限劳动合同,公司应予以签订。
2、公司拒绝签订无固定期限劳动合同的行为违反了法律规定,小朱有权依法要求公司与其签订无固定期限劳动合同,以保障自身合法权益。
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如果公司注销了还能被起诉吗
一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
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国有控股企业解散,员工补偿方式有哪些
国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
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公司散伙时财产应当怎样去分配
公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
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什么情况下可以提起解散公司
公司出现以下情况股东可提解散之诉:连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决,导致经营管理严重困难;或经营管理有其他严重困难,公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告,法院认定符合条件会判决解散。
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诉前调阶段公司注销了怎么办
诉前调阶段公司注销,若公司依法清算并注销,诉讼主体消灭,诉前调程序终结。若未依法清算,可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷,因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
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