劳动合同期满能否直接辞职走人
- 律师解析
-
劳动合同期满，劳动者一般能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，合同就终止了。
若劳动合同到期，劳动者不想续签，完成工作交接等手续后就能离职。劳动者要按诚实信用原则做好工作交接，像把工作资料、未完成工作等清晰地交给公司，这是劳动者的后合同义务。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
总之，劳动合同期满，劳动者通常能直接离职，但得做好工作交接。遇到经济补偿问题，要看用人单位是否降低续订条件来判断。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订劳动合同。公司维持原劳动合同约定条件，但小朱不想续签。小朱完成工作交接后准备离职，公司认为小朱直接离职未提前说明不妥，小朱认为合同到期可直接离职。双方就小朱离职方式及公司是否应支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满即行终止，小朱在完成工作交接等相关手续后可以离职，且遵循了诚实信用原则进行工作交接，履行了后合同义务，其离职方式并无不当。
2、因公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，根据法律规定，公司无需向小朱支付经济补偿。
0
问题没解答? 125487人选择咨询律师
劳动合同期满能否直接辞职走人
一键咨询
被告若没有侵权行为要怎样做
当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。
10w+浏览
不知对方地址该如何起诉对方
10w+浏览2026-06-08
只收到了起诉状该如何应对
收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。
10w+浏览
被告若请律师来打官司要怎么做
10w+浏览2026-06-01
法律里关于过错程度是怎么规定的
过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。
10w+浏览
律师通过什么找人
10w+浏览2026-05-26
被告提出诉状金额不对怎么办
当被告提出诉状金额不对时，需提供相应证据证明金额存在错误。法院会依据双方提交的证据进行审查判断，若被告证据充分，法院会根据实际情况对诉状金额进行调整，以确保裁判结果公平合理，维护双方当事人合法权益。
10w+浏览
想聘请律师，具体走什么程序
10w+浏览2026-05-21
已经提交起诉状想要修改如何做
提交起诉状后若要修改，需在法院立案受理后、庭审辩论结束前提出。可向法院提交书面的变更诉讼请求申请书，清晰说明修改内容和理由。若涉及重大变更，法院可能会重新确定举证期限等，确保程序合法、公正。
10w+浏览
请律师得看律师的什么相关证件
9.4w浏览2026-05-18
