因拖欠工资被动离职，程序怎么走
- 律师解析
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员工因单位拖欠工资被动离职，可按下面程序操作。
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠情况，在后续维权时很关键。
接着通知单位，用书面形式，比如通过EMS邮寄离职通知，依据《劳动合同法》相关规定，明确指出单位拖欠工资事实以及自己解除劳动关系的意愿。
之后跟单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据双方证据和法律规定进行判决。
整个过程中，员工要注意维护自身合法权益，按法律规定的程序和期限操作。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，以书面形式通知公司因拖欠工资解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿，但公司拒绝协商。小朱遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条等证据的行为符合法律规定，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供了有力支持。
2、小朱以书面形式通知公司解除劳动关系，明确指出单位拖欠工资的事实及解除合同的意愿，符合《劳动合同法》相关规定。
3、小朱与公司协商要求支付拖欠工资及经济补偿，但协商不成后申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，其维权程序符合法律规定。
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