已决定辞退员工又不辞退，能行不
- 律师解析
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用人单位已决定辞退员工，之后又不辞退，从法律上来说是可行的。在劳动关系里，用人单位作出辞退决定但没实际执行，只要还没向员工正式送达解除劳动关系的通知，就有权改变决定。这是因为辞退本质上是一种意思表示，在它没生效或者没对员工产生实际影响时，用人单位能撤销决定。
但要是用人单位之前已明确告诉员工要辞退，可能会给员工带来心理压力和预期。要是后来又不辞退了，员工可能因为之前的辞退通知遭受损失，像为找新工作产生的费用等，员工有权要求用人单位赔偿合理损失。
另外，要是用人单位频繁作出辞退又不辞退的决定，可能会被认定滥用解除权，违反诚实信用原则。要是因此给员工造成精神损害等，员工也能通过法律途径主张相应赔偿。
所以，用人单位做辞退决定要谨慎，别随意变更，不然可能引发不必要的法律风险和劳动纠纷。
案情回顾:
小许所在公司决定辞退小许，公司领导口头告知了小许这一决定。小许得知后，开始四处寻找新工作，产生了一定费用。然而，公司在未正式向小许送达解除劳动关系通知前，又决定不辞退小许。小许认为自己因公司之前的辞退决定遭受了损失，与公司就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、在未向员工正式送达解除劳动关系通知前，用人单位作出辞退决定但未实际执行，有权改变决定，因为辞退行为是一种意思表示，未生效或未对员工产生实际影响时可撤销。
2、若用人单位已向员工明确传达辞退决定，后续又不辞退，员工因之前的辞退通知遭受损失，如寻找新工作产生的费用，有权要求用人单位赔偿合理损失。
3、若用人单位频繁作出辞退又不辞退的决定，可能被认定为滥用解除权，违反诚实信用原则，员工若因此遭受精神损害等，可通过法律途径主张相应赔偿。
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