劳动争议诉讼应该多长时间完成结案
- 律师解析
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劳动争议诉讼结案时间和适用程序有关。
对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，适用简易程序。按《中华人民共和国民事诉讼法》，法院用简易程序审理案件，要在立案之日起三个月内审结。
要是劳动争议案件较为复杂、争议较大，就适用普通程序。法院适用普通程序审理案件，应在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，要报请上级人民法院批准。
当事人不服一审判决提起上诉，进入二审程序。法院审理对判决的上诉案件，需在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。而法院审理对裁定的上诉案件，要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
遇到劳动争议诉讼，当事人要清楚不同程序的结案时间，提前做好准备。若案件适用普通程序且可能超期，要及时和法院沟通，了解案件进展。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，向法院提起诉讼。公司认为案件简单，应适用简易程序快速结案；小朱则觉得案件涉及复杂的工资计算和加班认定，应适用普通程序。法院经审查后，认为案件争议较大，决定适用普通程序审理。一审判决后，小朱不服提起上诉，案件进入二审程序。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》，简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，应在立案之日起三个月内审结。本案因争议较大，不适用简易程序。
2、普通程序用于较为复杂、争议较大的劳动争议案件，应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况可延长。本案适用普通程序符合规定。
3、当事人不服一审判决上诉进入二审程序，审理对判决的上诉案件应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况可延长；审理对裁定的上诉案件应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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