双倍工资按11个月算，规定时效是多久
- 律师解析
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双倍工资的仲裁时效按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定执行，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，最多能主张11个月的双倍工资。实践中，仲裁时效的起算点有不同看法。逐月起算法是每月的双倍工资分别算仲裁时效；整体起算法是从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束次日开始算，或者从劳动者主张权利那天向前倒推一年。
各地在司法实践里，对双倍工资仲裁时效起算点的规定有区别。劳动者要及时留意当地司法裁判规则和口径，在规定时效内主张权利。要是超过仲裁时效，可能会败诉。如果对仲裁时效等问题有疑问，建议咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，获取更准确的法律建议。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱得知可主张双倍工资后，向劳动仲裁机构申请仲裁。但在仲裁时效起算点上与公司产生争议，公司认为应逐月起算仲裁时效，而小朱觉得应整体起算，从公司不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、对于双倍工资最多可主张11个月的情形，是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
3、实践中仲裁时效起算点有逐月起算法和整体起算法两种观点，且各地规定有差异。劳动者需关注当地司法裁判规则，在规定时效内主张权利，否则可能败诉。若有疑问可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。
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