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劳务公司截留劳务费该怎么解决

#劳动争议最新修订 | 2026-09-21

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律师解析: 劳务公司截留劳务费，劳动者有多种解决途径。
劳动者可先和劳务公司协商。按照《中华人民共和国民法典》，劳务合同双方要按约定全面履行义务。劳动者提供劳务后，劳务公司有支付报酬的义务。劳动者可和公司友好沟通，明确指出其截留行为违法，要求支付截留的劳务费。
若协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况。劳动者要准备好相关证据，像劳务合同、工作记录、工资发放记录等，证明劳务关系存在以及公司截留劳务费的事实。
也可以申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，若劳务公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，维护劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于某劳务公司，按约定完成劳务后，劳务公司却截留了部分劳务费。小朱与公司协商，明确指出其截留行为违法，要求支付截留费用，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备好劳务合同、工作记录、工资发放记录等证据，以证明劳务关系和公司截留事实。公司仍未支付，小朱又申请劳动仲裁，仲裁后对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，劳务合同双方应按约定全面履行义务，劳务公司截留劳务费违反了支付报酬的义务，小朱与之协商有法律依据。
2、劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，小朱向其投诉合理合法，且准备证据能更好证明劳务关系及截留事实。
3、申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁裁决具有法律效力。若劳务公司不履行，小朱可申请法院强制执行。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决，保障其合法权益。

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