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员工工伤超停工留薪期未返岗怎么办

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-21

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 员工工伤超停工留薪期未返岗，处理步骤如下：
用人单位先书面通知员工，让其提供医疗机构的休假证明。按照《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不超12个月。要是员工能提供有效休假证明，就允许其继续休假，按规定支付病假工资。
若员工无法提供有效休假证明，用人单位再次书面通知员工限期返岗，并告知逾期不返岗按旷工处理等后果。
员工收到通知后仍未返岗且无正当理由，用人单位依据单位规章制度处理。若规章制度规定旷工达一定天数属严重违反单位制度，用人单位可解除劳动合同，但解除程序要合法，要把解除理由通知工会。
若员工对处理结果有异议，可能申请劳动仲裁。此时用人单位要准备好通知记录、规章制度等相关证据，证明自身处理合法。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工伤进入停工留薪期。停工留薪期结束后，小朱未返岗。公司书面通知小朱提供医疗机构的休假证明，小朱未能提供。公司再次书面通知小朱限期返岗，并告知逾期不返岗按旷工处理。小朱收到通知后仍未返岗，公司依据规章制度解除了与小朱的劳动合同，小朱对此处理结果有异议，申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。公司要求小朱提供休假证明，若小朱能提供有效证明，公司应允许其继续休假并支付病假工资。
2、小朱无法提供有效休假证明，公司再次通知其返岗并告知后果，符合处理流程。
3、小朱收到通知后无正当理由仍未返岗，公司依据规章制度解除劳动合同，若解除程序合法，且规章制度明确旷工达到一定天数属严重违反用人单位规章制度，公司处理合法。公司需准备好通知记录、规章制度等证据应对劳动仲裁。

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