单位提出解除劳动合同是否要补偿
- 律师解析
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单位提出解除劳动合同是否补偿，要分情况。
要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，单位不用支付经济补偿。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者企业进行经济性裁员等，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。若和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作。单位以小朱严重违反规章制度为由提出解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，不应被解除合同，双方就单位是否应给予补偿产生争议。小朱觉得单位应支付经济补偿，而单位认为依据规定无需补偿。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，单位无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明小朱存在第三十九条规定情形，其解除合同可能属于违法解除。此时若小朱要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若单位依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，单位应当向小朱支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
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