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在职人员被辞退之后要怎么做

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
在职人员被辞退后,可这么处理:
先确认辞退原因。要是单位以员工严重违纪等过错为由辞退,员工得仔细核查自己行为是否真符合辞退条件。要是单位因经济性裁员、客观情况重大变化等原因辞退,要确认单位是否履行法定程序。
接着查看辞退程序是否合法。单位辞退员工得遵循法定程序,像提前通知、支付经济补偿等。如果单位没提前三十日书面通知劳动者,就得额外支付一个月工资。
然后计算经济补偿或赔偿。单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。单位违法辞退的,劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
最后,要是和单位就辞退事宜达不成一致,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位任职多年,近期被单位辞退。单位称小许严重违纪故而将其辞退,但小许认为自己并无符合辞退条件的严重违纪行为。同时,小许发现单位未提前三十日以书面形式通知他,且在未支付经济补偿的情况下就将他辞退,小许与单位协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、关于辞退原因,单位以小许严重违纪为由辞退,小许有权核查自身行为,若不符合辞退条件,单位可能构成违法辞退。若单位因其他法定原因辞退,需确认是否履行法定程序,本案中单位存在未提前书面通知的情况。
2、在辞退程序方面,单位未提前三十日书面通知小许,应额外支付一个月工资。同时,单位还需支付相应经济补偿或赔偿。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形,按照工作年限计算经济补偿;若违法辞退,小许可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小许与单位就辞退事宜无法达成一致,他可以向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
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