职工解除劳动合同，工龄补偿数额是多少
- 律师解析
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职工解除劳动合同，工龄补偿数额要根据具体情况确定。
要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，职工主动解除劳动合同，用人单位得给职工经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。
要是职工主动解除劳动合同，且用人单位没过错，一般没有经济补偿。不过，用人单位和职工协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。
要注意，职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期因单位未及时足额支付劳动报酬，小朱主动提出解除劳动合同，并要求单位给予工龄补偿。单位认为小朱是主动离职，不应支付补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，职工主动解除劳动合同，用人单位应向职工支付经济补偿。小朱所在单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错，所以小朱有权要求单位支付经济补偿。
2、经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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