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劳务派遣时受工伤，由谁承担赔偿责

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-21

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律师解析: 劳务派遣中劳动者受工伤，赔偿责任承担主体要依具体情况定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。通常，劳务派遣单位承担工伤保险责任。要是劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者能按《工伤保险条例》享受待遇，大部分费用由工伤保险基金支付；若没缴纳，就由劳务派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位在特定情形下也要担责。若用工单位有过错，像提供的劳动安全设施不合标准，导致劳动者工伤，用工单位要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
劳动者发生工伤后，要及时让劳务派遣单位申请工伤认定。若劳务派遣单位没在规定时间申请，劳动者、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。之后依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定赔偿事宜。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到小胡公司工作。工作中，小朱因小胡公司提供的劳动安全设施不符合标准而受伤。劳务派遣单位未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱要求劳务派遣单位申请工伤认定，单位却拖延，小朱遂自行申请。各方就赔偿责任承担产生争议，小朱认为劳务派遣单位和小胡公司都应担责，而劳务派遣单位认为应由小胡公司担责。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。本案中，劳务派遣单位未缴纳，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、用工单位小胡公司提供的劳动安全设施不符合标准，存在过错，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。小朱自行申请工伤认定符合规定，后续应根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论确定赔偿事宜。

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