8年在私企没合同应如何进行处理
- 律师解析
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在私企工作8年没签书面劳动合同，有这些处理办法。
由于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。所以从入职满一年起，你和单位已存在无固定期限劳动合同关系。
关于未签劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长不超11个月。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，你主张双倍工资可能已过仲裁时效。
你能要求单位补缴社保，为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务。要是单位没缴纳，你可向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。
如果你想解除劳动关系，可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保等为由，要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
你可以先和单位协商解决这些问题。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在一家私企工作8年，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。小朱认为单位应支付未签合同的双倍工资、补缴社保，若解除劳动关系还应给予经济补偿。而单位则认为双倍工资已过仲裁时效，不应支付。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱入职满一年起与单位已形成无固定期限劳动合同关系。
2、用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，但因仲裁时效为一年，小朱主张双倍工资可能已过时效。
3、为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务，小朱可要求单位补缴社保，若单位未缴纳，可向社保部门投诉。
4、小朱若以单位未依法缴纳社保等为由解除劳动关系，单位应按工作年限支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁。
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