工作十年没签合同该如何给予补偿
- 律师解析
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工作十年没签合同，劳动者能依法获补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。工作十年没签合同，就意味着双方已订立无固定期限劳动合同。
关于未签合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。但支付二倍工资的仲裁时效是一年，工作十年了，这部分主张可能因超仲裁时效无法获支持。
要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要经济赔偿。经济赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年，经济补偿是十个月工资；若违法解除，赔偿就是二十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先和用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，单位突然解除与小朱的劳动关系。小朱认为单位应给予补偿，而单位则以未签合同已过时效为由拒绝。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位已订立无固定期限劳动合同。
2、虽用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资，但支付二倍工资仲裁时效为一年，小朱工作十年，这部分主张可能因超时效无法获支持。
3、若单位违法解除劳动关系，小朱有权要求经济赔偿。经济补偿按工作年限计算，小朱工作十年，经济补偿为十个月工资；若属违法解除，赔偿为二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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