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工伤养伤时能不能拿到工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-21
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤养伤期间能拿到工资,也就是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的工资收入,含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。
要是用人单位拒绝支付停工留薪期工资,工伤职工有办法维护权益。可先和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。在工伤养伤期间,单位拒绝支付停工留薪期工资。小朱认为自己按照法律规定应获得停工留薪期工资,且原工资福利待遇应包含奖金、津贴等。而单位则称只支付基本工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以小朱应获得停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经相关部门确认可适当延长,但延长不得超12个月。
3、原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤的工资收入,含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。
4、若单位拒绝支付,小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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