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自己主动离职后要怎样领取赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
通常,劳动者主动离职拿不到经济补偿,但有特殊情况。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有以下情形,劳动者主动离职可获赔偿。
一是没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,比如工作环境有安全隐患,单位却不改善。二是没及时足额支付劳动报酬,像无故拖欠、克扣工资。三是没依法为劳动者缴纳社会保险费。四是用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益。五是用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效。六是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若有上述情况,劳动者可向用人单位提出解除劳动合同,要求支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。劳动者可先和用人单位协商赔偿,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作。工作期间,公司不仅未按照劳动合同约定提供安全劳动环境,存在诸多安全隐患却不改善,还无故克扣小许的工资,且未依法为其缴纳社会保险费。小许无奈主动提出离职,并要求公司给予经济补偿,公司却拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,该公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况,满足劳动者主动离职可获赔偿的条件,小许有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。
2、经济补偿应按照小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。小许可先与公司协商赔偿事宜,协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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