被公司裁掉，社保赔偿的办法是什么
- 律师解析
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公司裁员使员工社保权益受损，员工可依法维权。
要是公司没按规定给员工缴纳社保，员工能先和公司协商，让公司补缴在职期间欠缴的社保费。要是协商不行，员工可以向当地社保行政部门投诉。社保行政部门有权力责令公司限期改正，若公司逾期不改，会对公司以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
要是公司裁员让员工社保断缴，影响员工享受社保待遇，像医疗保险不能报销、领不到失业保险金等，员工能要求公司赔偿损失。员工要收集相关证据，比如医院诊断证明、医疗费用清单、失业证明等，以此证明损失存在，以及和公司裁员断缴社保有因果关系。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这能在一定程度上弥补员工因社保断缴带来的损失。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司进行裁员，小朱不幸被裁。裁员后小朱发现公司未按规定为其缴纳社保，导致社保断缴，影响了他享受医疗保险报销和领取失业保险金。小朱先与公司协商补缴社保费用，但公司拒绝。
案情分析:
1、根据相关法律，公司未按规定为员工缴纳社保，员工可先协商，协商不成可向当地社保行政部门投诉，社保行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正会对公司及相关人员处以罚款。小朱可通过此途径维护社保权益。
2、因公司裁员导致社保断缴使小朱无法享受社保待遇，小朱可要求公司赔偿损失，但需收集如医院诊断证明、医疗费用清单、失业证明等证据，证明损失与公司裁员断缴社保的因果关系。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员应向小朱支付经济补偿，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，可弥补其因社保断缴带来的部分损失。
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