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工作期间休息受伤要怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-09-21

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 工作期间休息受伤的处理，要根据具体情况来定。
要是休息是在工作场所内，属于合理的生理需求，像工作间隙去茶水间喝水、上卫生间时受伤，通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。这种情形下，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。
要是职工休息时进行与工作无关的活动，比如在工作场所打闹、做私事受伤，一般不能认定为工伤。
如果职工对工伤认定结论不服，能依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。另外，被认定为工伤的职工，可享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作期间到茶水间喝水时不慎滑倒受伤。公司认为小朱是在休息时间受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己是在工作场所内为满足合理生理需要受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作期间去茶水间喝水属于合理的生理需要，在工作场所内受伤，符合工伤认定条件。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若小朱对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。若被认定为工伤，小朱可享受相应的工伤保险待遇，若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇。

工伤认定

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