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个人申请工伤能拿到什么样的赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-21

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 个人申请工伤认定，认定为工伤后能获得这些赔偿：
医疗待遇方面，职工治疗工伤，费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。像住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金承担。
停工留薪期待遇，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
伤残待遇上，经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若职工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要注意，申请工伤认定要在规定时间进行，且准备好相关材料。不同地区赔偿标准可能有差异。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，他在规定时间内申请工伤认定，并被认定为工伤。然而，在赔偿问题上与单位产生争议。单位认为停工留薪期应按6个月算，而小朱觉得自己伤情严重应延长至10个月；在伤残待遇方面，单位对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付也存在异议。

案情分析:

1、根据相关法律，职工治疗工伤所需费用符合标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也由工伤保险基金承担。小朱治疗工伤的相关费用应按规定由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可经鉴定委员会确认适当延长。小朱若能提供伤情严重的证明并经确认，停工留薪期可延长，单位应按原工资福利待遇按月支付。
3、经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金等。小朱与单位解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，单位不应拒绝支付。

工伤赔偿标准

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