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首次合同到期单位忘续签该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
首次合同到期单位忘续签,有以下处理办法。
要是员工还在单位工作,单位没提出异议,按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规,这就相当于双方同意按原条件继续履行劳动合同。不过从原合同期满第二天起,单位得支付双倍工资,直到补订书面劳动合同。要是超过一年没续订,就视为单位和员工订立了无固定期限劳动合同。
员工可以主动和单位沟通,提醒续签合同。要是单位拒绝续签,员工能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期改正。要是给员工造成损害,单位要承担赔偿责任。
要是员工不想继续工作,能因为单位没续签合同提出解除劳动关系,还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
所以,遇到单位忘续签合同,员工得及时和单位协商,协商不成可以通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的首次劳动合同到期后,单位忘记续签。小朱继续在单位工作,单位未提出异议。小朱主动与单位沟通,提醒续签合同,但单位拒绝。小朱不愿继续工作,遂因单位未续签合同提出解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,小朱继续工作单位未异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。自原合同期满次日起,单位应支付双倍工资直至补订书面劳动合同;若超过一年未续订,视为已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱主动沟通续签,单位拒绝,小朱有权向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期改正。若造成损害,单位应承担赔偿责任。
3、小朱因单位未续签提出解除劳动关系,单位应按其工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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