第二次签订劳动合同期限是多长
- 律师解析
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第二次签劳动合同，期限由用人单位和劳动者协商确定。合同类型可以是固定期限的，像一年、三年这种；也能是无固定期限的。
存在一些情形时，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出要签固定期限合同外，就应订立无固定期限劳动合同。具体情形有三种：一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，然后续订劳动合同。
简单来说，第二次签劳动合同时，如果双方商量好了，能自由约定固定期限。要是满足了法定条件，劳动者就有权要求签无固定期限劳动合同。劳动者要多关注自身权益，遇到问题及时和单位沟通，必要时可咨询专业人士或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作九年多，第一次签订的劳动合同即将到期。单位提出第二次续签一年的固定期限劳动合同，小朱则认为自己马上工作满十年，要求签订无固定期限劳动合同。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，第二次签订劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，既可以是固定期限也可以是无固定期限。
2、本案中，小朱在该用人单位连续工作即将满十年，符合劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形。所以小朱有权要求签订无固定期限劳动合同。
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