进厂未签合同，工资究竟怎么计算
- 律师解析
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进厂没签书面劳动合同，工资这么算：
首先，工资按双方口头约定的标准支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。就算没签书面合同，劳动者付出劳动，单位就得按约定给报酬。
其次，要是没明确约定工资数额，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。用人单位有责任提供同岗位工资标准的证据，要是提供不了，劳动者主张合理工资数额，通常会被支持。
最后，从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，单位要每月给劳动者双倍工资。这是对单位不签合同的惩罚，从用工满一个月次日开始算，到补订书面合同前一日截止。
要是遇到工资计算纠纷，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
案情回顾:
小朱进入一家工厂工作，未与工厂签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱与工厂就工资计算产生争议。工厂认为应按较低标准支付工资，而小朱主张按双方口头约定的较高标准支付。同时，小朱还提出工厂未签书面合同，应支付二倍工资。双方协商无果，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签书面合同，工厂也应按双方口头约定支付小朱工资。
2、若双方对工资数额无明确约定，工厂有义务提供同岗位工资标准的证据，若无法提供，小朱主张合理工资数额一般会得到支持。
3、因工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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