离职时未用完调休可不可以算成工资
- 律师解析
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离职时没休完的调休能折算成工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动者有休息休假的权利，单位安排调休是对工作和休息时间的调整。
劳动者离职时若有未用完的调休，从法律层面讲，这是劳动者应享有的休息权益没实现。单位要按规定支付相应工资报酬，支付标准一般按正常工作时间工资计算。
单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。所以离职时未用完的调休，通常按休息日加班且未补休的标准，支付200%的工资。
要是单位拒绝把未用完的调休折算成工资给劳动者，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱从公司离职时，发现自己还有未用完的调休。小朱要求公司将未用完的调休折算成工资支付给自己，但公司拒绝了这一请求。小朱认为自己应得的休息权益未能实现，公司应按规定支付相应工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假权利，用人单位安排调休是对工作和休息时间的调整。小朱离职时未用完调休，这部分未休调休是其应得休息权益未实现，公司应支付相应工资报酬。
2、通常对于离职时未用完调休，按休息日加班且未安排补休标准，公司应支付小朱百分之二百工资。若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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