入职一个月没签合同，怎样要求获赔偿
- 律师解析
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入职一个月没签合同要求赔偿，可按下面步骤操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是主张赔偿的关键。
接着和用人单位沟通协商，书面或口头都行，明确指出没签合同的事实，按法律规定要求支付二倍工资差额。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，让其介入调查，督促用人单位支付赔偿。
也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
要注意，申请劳动仲裁的时效是一年，得及时主张权利。
案情回顾:
小朱入职某公司一个月，公司未与其签订书面劳动合同。小朱知晓法律规定后，欲要求公司赔偿。他收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，随后与公司沟通，要求支付二倍工资差额，但公司拒绝。小朱遂考虑下一步维权途径。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职一个月公司未签合同，符合此规定，有主张赔偿的权利。
2、小朱收集能证明劳动关系的证据是主张赔偿的关键，与公司沟通保留记录也很重要。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时要注意申请劳动仲裁时效为一年，需及时主张权利。
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