企业强行辞退员工应怎样给予赔偿
- 律师解析
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企业强行辞退员工，如果属于违法解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予赔偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，企业就要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，员工在企业工作三年，月平均工资五千元，正常经济补偿是一万五千元，若企业违法辞退，就要支付三万元赔偿金。
员工碰到企业强行辞退的情况，可以先和企业协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某企业工作三年，月平均工资五千元。企业强行将小许辞退，小许认为企业属于违法解除劳动合同，要求企业给予赔偿。企业却认为自身辞退行为合理，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作三年，正常经济补偿应为一万五千元（5000×3）。
2、企业若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以企业若违法辞退小许，应支付三万元赔偿金。
3、小许遇到企业强行辞退情况，可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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