员工多次旷工企业是否可将其开除
- 律师解析
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员工多次旷工，企业在特定条件下能将其开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。要是企业规章制度明确规定，旷工达到一定次数算严重违纪，且该制度经民主程序制定，不违反法律法规，还向员工公示或告知，员工多次旷工达规定次数时，企业就能依此制度解除与员工的劳动合同。
企业开除旷工员工，要遵循法定程序。得有充分证据证明员工多次旷工，像考勤记录这类。还得书面通知员工，告知开除原因和依据。最后按规定给员工办理离职手续。
要是企业没有明确规章制度，或制度没履行民主程序、没公示，即便员工多次旷工，企业开除员工也可能被认定违法解除劳动合同。这时，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某企业员工，近期频繁旷工。企业规章制度明确规定旷工达三次属于严重违纪，且该制度经民主程序制定并已向员工公示。小朱累计旷工四次，企业以其严重违反规章制度为由将其开除，并书面通知小朱告知开除原因和依据，同时为其办理离职手续。但小朱认为企业开除他不合法，遂引发争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。此企业规章制度明确规定旷工次数，且经过民主程序制定并公示，小朱多次旷工达到规定次数，企业解除劳动合同有法律依据。
2、企业开除小朱时遵循了法定程序，有考勤记录证明旷工事实，书面通知小朱并为其办理离职手续。若企业无明确规章制度或制度未履行民主程序、未公示，开除员工可能被认定违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，但此案例中企业不存在这些问题。
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