部门解散安排无薪待岗，员工该怎么处理
- 律师解析
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部门解散，公司安排员工无薪待岗，员工可以这样处理：
先查看劳动合同约定和公司规章制度。劳动合同里一般对工作岗位、地点、报酬等有约定，公司单方面安排无薪待岗也许构成违约，要判断情况是否合理。同时了解公司关于待岗的规定是否合法，若公司没相关规定，或者规定和法律冲突，那这种安排可能不合法。
接着和公司沟通协商。员工可以要求公司说明待岗的合理依据和期限，以及待岗期间的待遇。按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，公司要按合同标准支付工资；超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；没提供正常劳动的，按国家规定处理。
如果协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资报酬、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
面对公司无薪待岗安排，员工要积极维护合法权益。
案情回顾:
小朱所在部门解散，公司安排他无薪待岗。小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。小朱查看劳动合同和公司规章制度后，发现公司单方面安排无薪待岗可能违约，且公司关于待岗的规定可能不合法。小朱与公司沟通，要求说明待岗依据、期限及待遇，公司未给出令其满意的答复。
案情分析:
1、公司单方面安排无薪待岗，若劳动合同无相关约定，公司行为构成违约。若公司规章制度中待岗规定不合法合规，其安排待岗也不具合法性。
2、依据法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，公司应按合同标准支付工资；超过一个周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按国家规定办理。小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，以此维护自身权益。
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