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无理由辞退10年以上无固定期员工怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
用人单位无故辞退工作10年以上且签订无固定期限劳动合同的员工,属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要给劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算,是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的,按一年算;不到六个月的,给半个月工资。
对于工作10年以上的员工,要是月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍,工作10年就给10个月工资作为经济补偿,违法解除时赔偿金就是20个月工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍的数额给,支付经济补偿的年限最多12年。
这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。被辞退的员工能据此要求用人单位支付赔偿金。要是和单位协商不成,员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过10年,与单位签订了无固定期限劳动合同。某天,单位无理由将小朱辞退,小朱认为单位属于违法解除劳动合同,要求单位支付赔偿金,而单位则认为无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无理由辞退10年以上无固定期限劳动合同的员工,属于违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。
2、赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。小朱工作超10年,若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍,应支付10个月工资作为经济补偿,违法解除时需支付20个月工资作为赔偿金。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付经济补偿年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱可据此要求单位支付赔偿金,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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