员工工伤休假期间会不会有加班费
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13136461953
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工工伤休假时通常没有加班费。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，这一般指正常工作时的工资收入，不包含加班费。
加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动获得的报酬。工伤休假时，员工停止工作接受治疗，没在正常工作时间外额外劳动，所以没有产生加班费的基础。
但要是员工工伤休假时，单位安排其工作，且工作时间超正常时长，单位就得按法律规定支付加班费。具体支付标准如下：
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬。
休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。
法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬。
员工遇到单位不按规定支付加班费的情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤休假阶段。休假期间，公司安排小朱完成一些紧急工作，工作时长超出正常工作时间。小朱要求公司支付加班费，公司以工伤休假期间不应有加班费为由拒绝，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常不包含加班费，因为此时员工停止工作接受治疗，未在正常工作时间外额外劳动。
2、但本案中小朱在工伤休假期间，公司安排其工作且工作时间超出正常时长，这种情况下公司应按法律规定支付加班费。安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。
0
问题没解答? 125575人选择咨询律师
员工工伤休假期间会不会有加班费
一键咨询
医疗技术事故会不会被判刑
医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。
10w+浏览
建筑工程中标后多长时间签合同
10w+浏览2026-05-30
认定医疗纠纷的分类有什么办法
认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。
10w+浏览
围标串标，一家认了，另外一家能否认吗
9.8w浏览2026-05-24
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理
拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
10w+浏览
投标为零的变更如何处理
10w+浏览2026-05-17
医疗纠纷程序是怎样的
医疗纠纷处理程序有四步。一是协商，医患双方自行沟通，达成一致签和解协议；二是调解，协商不成可向卫生行政部门或医调委申请，由调解组织促成调解协议；三是仲裁，医患依仲裁协议将纠纷交仲裁机构裁决；四是诉讼，若上述方法不行，患者收集证据向法院起诉，法院审理判决。过程中要保存好证据维护权益。
10w+浏览
投标有效期到了但还没有签合同怎么办
10w+浏览2026-05-15
医疗事故出现后可毁灭证据吗
医疗事故出现后不可毁灭证据。毁灭证据是违法行为，会影响医疗事故的调查和责任认定。在处理医疗事故时，医疗机构有义务妥善保管相关病历资料等证据，患者及家属也应通过合法途径维护自身权益，毁灭证据不仅可能承担法律后果，还不利于查明事实。
10w+浏览
中标价格与合同价格不一致如何解决
10w+浏览2026-05-15
