劳动法里赔偿N+1是否存在上限
- 律师解析
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劳动法里赔偿N+1有上限。N是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。“1”是代通知金，用人单位解除或终止劳动合同应提前一个月通知，没提前通知的，就给一个月工资代替。
经济补偿上限体现在两方面。一是计算基数上限，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算。二是计算年限上限，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，当地上年度职工月平均工资5000元，三倍是15000元。若劳动者月工资20000元，经济补偿月工资基数按15000元算。若该劳动者工作15年，支付经济补偿年限按12年算。
劳动者遇到赔偿N+1问题，要先确定自己的工作年限和月工资，再对照当地上年度职工月平均工资，判断是否触及上限。若和单位有争议，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了15年，月工资为20000元。公司因经营问题决定解除与小朱的劳动合同，且未提前一个月通知。当地上年度职工月平均工资为5000元。小朱要求公司按照“N+1”标准赔偿，公司认为应按法定上限计算赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，“1”指代通知金。本案公司未提前一个月通知解除合同，需支付“1”。
2、经济补偿存在上限，计算基数上，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，小朱月工资20000元高于当地月平均工资5000元的三倍15000元，应按15000元计算。计算年限上，最高不超过十二年，小朱工作15年，应按12年计算。所以公司应按法定上限对小朱进行赔偿。
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