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入职费不给退该用什么办法解决

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
用人单位收入职费,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条,此条禁止单位以任何形式向劳动者收财物。
要是入职费不给退,劳动者有这些解决办法:
可以和用人单位协商。跟单位说清楚,收入职费是违法的,得把钱退回来。同时,协商时候记得保留聊天记录、通话录音这些证据。
协商没用,就向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、入职费缴纳凭证等材料。劳动监察部门会调查单位,情况属实就责令其退还入职费。
还能申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效里提出,并且提交仲裁申请书、证据材料。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来裁决,要求单位退还费用。
如果对仲裁结果不满意,劳动者能在规定时间内去法院起诉,依靠司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司时,公司以服装费名义收取了2000元入职费。小朱工作一段时间后离职,要求公司退还入职费,公司却以各种理由拒绝。小朱认为公司收取入职费的行为违法,坚持要求退还,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位禁止以任何形式向劳动者收取财物,该公司收取入职费的行为明显违法。
2、小朱可先与公司协商,在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,提供劳动合同、入职费缴纳凭证等材料,由劳动监察部门责令公司退还。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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背信损害上市公司利益罪可以判多长时间
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在厂里被打检查没伤如何处理
在厂里被打但检查没伤,首先应及时报警,由公安机关介入调查,固定相关证据。若情节较轻,公安机关可调解处理,双方达成协议可不处罚;若无法达成协议,可对打人者处警告、罚款等治安处罚,被打者也可就民事赔偿向法院起诉。
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背信损害上市公司利益罪大概判多少年
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在公共场所损坏物品应承担什么责任
在公共场所损坏物品,一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律,侵害他人物权致损应赔偿,按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题,会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节,构成故意毁坏财物罪,要承担刑事责任,量刑分三年以下和三年以上七年以下。
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如何界定是否构成背信损害上市公司利益罪
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私人装修承包人受伤谁负责赔
私人装修承包人受伤,责任承担依情况而定。若为承揽关系,一般定作人(业主)不担责,但对定作、指示或选任有过失则需承担相应赔偿责任,如选无资质承包人。若为雇佣关系,雇主(业主)应担责。若工程有转包、分包,接受转包、分包的雇主无相应资质或安全生产条件,发包人、分包人要与雇主连带担责。
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公司上市的法定要求是什么
10w+浏览2026-05-02
商场地下车库受伤的赔偿标准是啥
商场地下车库属公共场所,在此受伤赔偿标准如下:先确定责任主体,商场未尽安全保障义务要担责,第三人侵权则由侵权人赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等,造成残疾还需赔残疾赔偿金。具体赔偿金额依实际情况、证据及当地法律确定,协商不成可诉讼,由法院判定。
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上市公司法董事会人数的要求是什么
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