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企业辞退重症员工要怎样去赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
企业辞退重症员工的赔偿问题分不同情况。
员工在规定医疗期内,企业通常不能解除劳动合同。要是企业违法解除,得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
员工医疗期满后,若不能从事原工作,也无法从事企业另行安排的工作,企业提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资,就可解除劳动合同,但还是要支付经济补偿。
这里说的月工资,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
企业辞退重症员工必须遵循法律规定,不然会面临支付赔偿金等法律责任。企业要谨慎处理,严格按法律规定操作,避免不必要的法律风险。员工遇到企业违法辞退情况,可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某企业工作多年,不幸患上重症。在规定医疗期内,企业以小许无法正常工作为由将其辞退。小许认为企业在医疗期内辞退他属于违法解除劳动合同,要求企业给予赔偿。企业则认为小许患病无法胜任工作,不应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工在规定的医疗期内,企业一般不得解除劳动合同。该企业在小许医疗期内将其辞退,属于违法解除,应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资是指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小许月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办
公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定,若公安机关擅自裁定,客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正,行政诉讼是由法院审查合法性。申请时,客户需提供证据证明裁定有误,明确依据的法律法规和赔偿标准,应积极维权。
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对方不接受其他赔偿,是否要赔偿
对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任,即便对方不接受其他赔偿方案,也需按法律规定进行赔偿;若不存在赔偿责任,则无需赔偿,可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况
依据《国家赔偿法》,以下情形国家不承担行政赔偿责任:一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害;二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害,像当事人故意伪造证据致错罚;三是法律规定的其他情形,如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。
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行政赔偿赔多少
行政赔偿数额需依具体情况确定,一般含直接损失和间接损失。直接损失指行政行为致财产损失,如被违法扣押财物价值;间接损失指可预期失去的利益,如停业利润损失,但认定较严格,需充分证据。计算依据相关法律法规和案件事实,如侵犯人身自由按国家上年度职工日平均工资计,财产损失以直接损失为限。赔偿数额不固定,要综合多因素计算认定。
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行政赔偿能不能提起行政诉讼
行政赔偿可以提起行政诉讼。行政赔偿是行政机关及其工作人员违法行使职权致公民等合法权益受损,由国家担责的制度。若行政机关拒绝赔偿或当事人对赔偿数额等有异议,可向法院提起行政诉讼。当事人能借此请求法院审查赔偿决定合法性,要求其履行义务或确定合理数额,保障自身合法权益。
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