遇到单位不交五险，该怎么去仲裁
- 律师解析
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单位不交五险，劳动者申请仲裁可按这些步骤来。
先收集证据，这是仲裁的关键。要收集能证明和单位存在劳动关系，以及单位没交五险的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有显示未缴纳的社保缴费记录等。
接着准备仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，比如要求单位补缴五险；事实和理由，要说明入职时间、工作情况，还有单位没交五险的事实。
之后确定仲裁委员会，通常是向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
然后提交申请，带着准备好的仲裁申请书、证据材料去选定的仲裁委员会提交。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。
要是仲裁委员会受理了，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，劳动者要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。单位得承担举证责任，证明已依法为劳动者缴纳五险，要是证明不了，就得承担不利后果。
如果仲裁裁决支持劳动者的请求，单位却不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某单位工作，但单位一直未为其缴纳五险。小朱决定申请仲裁维权，他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及单位未缴纳五险的证据，准备了包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后安排了开庭，庭审中单位无法证明已为小朱缴纳五险。
案情分析:
1、小朱收集证据的行为符合法律规定，这些证据能有力证明其与单位的劳动关系及单位未缴纳五险的事实，为仲裁提供了关键支撑。
2、小朱按法定步骤准备仲裁申请书、确定仲裁委员会并提交申请，程序合法。在开庭时如实陈述事实并提供证据，符合仲裁要求。
3、单位承担举证责任证明已依法为小朱缴纳五险，若无法证明，根据法律规定将承担不利后果。若仲裁裁决支持小朱请求而单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。
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