和公司协商解约，赔偿金额怎样计算
- 律师解析
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和公司协商解约时，赔偿金额计算分不同情况。
要是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，得按上述经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
要是劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司解除劳动合同不用支付赔偿。
劳动者在协商赔偿金额时，要先明确自己的工作年限和月工资情况，以此算出应得补偿。同时，得收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司提出与其协商解约。小朱认为应按自己工作年限获得相应经济补偿，而公司却以小朱工作存在失误为由，拒绝支付赔偿。小朱工作年限为3年8个月，月平均工资5000元，双方就赔偿金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若双方协商一致解除劳动合同，根据法律规定，小朱工作3年8个月，应按4年计算经济补偿，公司需支付4个月工资即20000元。
2、若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度或严重失职造成重大损害等过错，其拒绝支付赔偿属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40000元。
3、小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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