工伤未构成伤残情况应怎样赔偿
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤未构成伤残时，赔偿项目有这些：
医疗费用按规定从工伤保险基金支付。职工治疗工伤，费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准，就能从基金里出这笔钱。
停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
住院治疗的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，从工伤保险基金支付，标准由统筹地区政府规定。
工伤职工因生活或就业需要，经鉴定可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
职工要及时申请工伤认定，这样才能保障自己按规定拿到赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，未构成伤残。治疗期间，小朱认为单位应支付其停工留薪期工资，且生活不能自理需单位负责护理。单位则认为小朱伤情不严重，不应享受长时间停工留薪期工资，且不应由单位负责护理。同时，小朱到统筹地区以外就医产生交通、食宿费用，要求从工伤保险基金支付，单位对此也存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。小朱治疗工伤的医疗费用若符合要求，应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。小朱若符合条件，有权享受相应停工留薪期工资。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，小朱若满足生活不能自理的情况，单位应负责护理。
4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，若符合规定从工伤保险基金支付，小朱可按统筹地区人民政府规定标准获得相应费用。
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