签订3年劳动合同，试用期规定怎样
- 律师解析
-
按照《中华人民共和国劳动合同法》，签三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超六个月。也就是说，签三年劳动合同，试用期最长是六个月。
该法对试用期还有别的规定。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。
要是用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位违法约定试用期的情况，可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订了三年固定期限劳动合同，合同约定试用期为八个月。试用期内，小朱工资低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。试用期满后，小朱得知公司违法约定试用期，遂向劳动行政部门反映。
案情分析:
1、根据法律规定，三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，该公司与小朱约定八个月试用期，违反法律规定。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，此约定也应遵循。
2、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，该公司支付小朱的试用期工资不符合要求。
3、劳动行政部门应责令该公司改正，对于已经履行的超过法定试用期的两个月，公司应以小朱试用期满月工资为标准支付赔偿金。
0
问题没解答? 125395人选择咨询律师
签订3年劳动合同，试用期规定怎样
一键咨询
所谓的过失责任到底是什么情况
过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。
10w+浏览
保理合同引发的合同诈骗如何处理
保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。
10w+浏览
合同到了不续约有赔偿吗
合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。
10w+浏览
遭遇赠与纠纷应采取什么途径解决
遭遇赠与纠纷，可先尝试与对方协商，达成一致解决方案。若协商无果，可依据赠与合同约定申请仲裁解决纠纷；若合同未约定仲裁条款，可向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径解决赠与纠纷。
10w+浏览
赠给小三的物品是否能够要回
赠给小三的物品一般能够要回。在婚姻关系存续期间，夫妻对共同财产有平等处理权，一方擅自将共同财产赠与他人，损害了另一方的财产权益。这种赠与行为违背公序良俗且未经配偶同意，通常被认定无效，所以另一方有权要求小三返还受赠物品。
10w+浏览
