雇佣人员非工伤死亡赔偿金该给多少
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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雇佣关系里人员非工伤死亡，赔偿不适用工伤保险规定，而是遵循民事侵权赔偿规则。一般要按双方过错承担对应责任。要是雇主没过错，通常不用担责，但可能基于公平原则给些补偿。
赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人是未成年人，算到18周岁；无劳动能力又无其他生活来源，算20年。不过60周岁以上，年龄每增加1岁减1年；75周岁以上，按5年算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，算20年。60周岁以上，年龄每增加1岁减1年；75周岁以上，按5年算。
具体赔偿数额要结合实际情况定。若双方协商不成，可通过诉讼解决，由法院根据具体情形判定赔偿金额。
案情回顾:
小朱受雇于小何从事简单劳务工作。一日，小朱在非工作时间、非工作地点突发疾病死亡。小朱家属认为小朱是在为小何工作期间死亡，小何应承担赔偿责任，要求按照工伤保险相关规定赔偿。小何则认为自己无过错，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、雇佣关系中人员非工伤死亡，不适用工伤保险相关规定，应适用民事侵权赔偿规则，根据双方过错承担相应责任。本案中小何无过错，通常无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
2、赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。具体数额需结合实际情况确定，如受诉法院所在地上一年度职工月平均工资、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等。若双方无法协商一致，可通过诉讼由法院判定赔偿金额。
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