工作岗位离世，要怎么进行工伤认定
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- 律师解析
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工作岗位离世进行工伤认定，操作步骤如下：
确认申请时间。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没在规定时间申请，工伤职工的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定期限内直接申请。
准备申请材料。要提交工伤认定申请表，此表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取。还要提供能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等。同时准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
提交申请。把准备好的材料交给统筹地区社会保险行政部门。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门要安排相关人员配合，据实提供情况和证明材料。
作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱在工作岗位上不幸离世，其所在单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱的近亲属小胡决定自行申请。小胡准备了工伤认定申请表、与单位的劳动合同、工资发放记录以及医疗机构的诊断证明书等材料后提交申请。然而，单位却对小胡的申请不配合，拒绝提供相关证明材料，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工伤职工近亲属可在规定期限内直接申请，小胡的申请符合程序。
2、用人单位有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作，拒绝提供证明材料的行为违反法律要求。若小胡对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
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