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工伤碰上没合同没保险情况怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-09-22

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 没签合同、没买保险受了工伤，可按下面步骤处理。
得先证明劳动关系。没签劳动合同也不怕，能收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等证据来确认。
接着在规定时间申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。
因为单位没买工伤保险，按规定，费用得由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。要是单位拒绝支付，工伤职工有办法维权。可以先和单位协商，要求支付相关费用。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
另外，劳动行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴该缴的工伤保险费，从欠缴那天起加收滞纳金。逾期还不缴纳，会处以罚款。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤，然而公司未与他签订劳动合同，也未购买工伤保险。小朱为获得工伤赔偿，收集了工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，随后申请工伤认定。公司认为双方不存在劳动关系，拒绝承认小朱为工伤。小朱被认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，公司仍拒绝支付工伤保险待遇费用。

案情分析:

1、小朱虽未签订劳动合同，但通过收集工资支付凭证等证据，可依据相关规定确认与公司的劳动关系，其申请工伤认定符合程序。
2、公司没买工伤保险，按照法律规定，应按工伤保险待遇项目和标准支付小朱费用。小朱可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。同时，劳动行政部门有权责令公司限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴可处以罚款。

工伤认定

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